Corte di Cassazione, 21 marzo 2012, n. 4476, La natura di lavoro “a contratto” o “a progetto” non può essere considerata se sostenuta da un controllo “particolarmente accentuato ed invasivo” da parte dell’azienda. Inoltre, qualora il lavoratore è pienamente inserito nell’organizzazione della società, e qualora riceva dall’azienda “puntuali ordini di servizio”, il rapporto va ricondotto allo schema della subordinazione e non in quello della collaborazione