Author Archives: Tiziana Bellinvia

Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Consiglio nazionale dell’ordine dei Consulenti del lavoro 15 febbraio 2012, Protocollo di intesa sulla semplificazione dei tempi di verifica e di riscontro della documentazione nelle ispezioni sul lavoro

Protocollo di intesa sulla semplificazione dei tempi di verifica e di riscontro della documentazione nelle ispezioni sul lavoro L. n. 92/2012 (c.d. RiformaLavoro), collaborazione coordinata e continuativa a progetto, indicazioni operative per il personale ispettivo

Legge 4 aprile 2012, n. 35, Conversione in legge del Decreto legge n. 5/2012, con modificazioni, del decreto-legge 9 febbraio 2012, n. 5, recante disposizioni urgenti in materia di semplificazione e di sviluppo

Conversione in legge del Decreto legge n. 5/2012, con modificazioni, del decreto-legge 9 febbraio 2012, n. 5, recante disposizioni urgenti in materia di semplificazione e di sviluppo Quaderno Agens n. 1/2004

Corte di Cassazione 8 febbraio 2012, n. 1817, Il tempo necessario ad indossare gli indumenti di lavoro rientra nell’orario di lavoro, in quanto detta attività è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa ed è espletata in un lasso temporale in cui il prestatore è a disposizione del datore di lavoro ai sensi della normativa comunitaria

Il tempo necessario ad indossare gli indumenti di lavoro rientra nell’orario di lavoro, in quanto detta attività è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa ed è espletata in un lasso temporale in cui il prestatore è a disposizione del datore di lavoro ai sensi della normativa comunitaria pdf

Corte di Cassazione 7 febbraio 2012, n. 1717, Il verbo “sospende” di cui all’art. 17 d.lgs. 124/2004 deve essere interpretato come “interrompe”; ne deriva che il termine per proporre ricorso giurisdizionale avverso le sanzioni amministrative adottate dalla Direzione provinciale del lavoro è interrotto e non sospeso dalla proposizione del ricorso amministrativo al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro

Il verbo “sospende” di cui all’art. 17 d.lgs. 124/2004 deve essere interpretato come “interrompe”; ne deriva che il termine per proporre ricorso giurisdizionale avverso le sanzioni amministrative adottate dalla Direzione provinciale del lavoro è interrotto e non sospeso dalla proposizione del ricorso amministrativo al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro L. n. 92/2012 (c.d. RiformaLavoro), collaborazione coordinata e continuativa a progetto, indicazioni operative per il personale ispettivo