Interpello 22 dicembre 2009, n. 82 (Federalberghi), Benefici economici previsti per il contratto d’inserimento, artt. 54, comma 1, lett. f) e 59, comma 3, D.Lgs. n. 276/2003 – agevolazione contributiva di cui all’art. 13 L. n. 68/1999 Download (PDF, 19KB)
Interpello 22 dicembre 2009, n. 81 (Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia) – Certificazione del rapporto di somministrazione di lavoro ai sensi degli artt. 75 e ss. del D.Lgs. n. 276 del 2003 Certificazione del rapporto di somministrazione di lavoro ai sensi degli artt. 75 e ss. del D.Lgs. n. 276 del 2003
Guidelines on the Corporate Social Responsibility of Banking Institutions of China, Decembre 12, 2009 Guidelines on the Corporate Social Responsibility of Banking Institutions of China
Parti sociali, 9 dicembre 2009, Avviso comune in materia di partecipazione dei lavoratori Avviso comune in materia di partecipazione dei lavoratori
Doctoral students on the university–industry interface: a review of the literature, High Educ., 2009 Download (PDF, 176KB)
The Higher Education Academy, Developing Professional Doctorates in Social Work Publisher, 2009 Download (PDF, 59KB)
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Ministero per le pari opportunità, 1° dicembre 2009, Italia 2020: Programma di azioni per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro Italia 2020: Programma di azioni per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro
Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 26 novembre 2009, n. 36, Indicazioni operative al personale ispettivo sulla conciliazione monocratica Download (PDF, 1.29MB)
Tribunale di Milano 26 novembre 2009, n. 7293, Le risultanze delle scritture aziendali in tema di orario di lavoro hanno piena efficacia probatoria e non possono essere contraddette da indimostrate asserzioni difensive; il riposo costituisce diritto soggettivo del singolo lavoratore, posto a tutela della sua sfera personale, con la conseguenza che sussiste violazione amministrativa per ogni singolo riposo omesso e non è applicabile il cumulo giuridico delle sanzioni Le risultanze delle scritture aziendali in tema di orario di lavoro hanno piena efficacia probatoria e non possono essere contraddette da indimostrate asserzioni difensive; il riposo costituisce diritto soggettivo del singolo lavoratore, posto a tutela della sua sfera personale, con la conseguenza che sussiste violazione amministrativa per ogni singolo riposo omesso e non è applicabile il cumulo giuridico delle sanzioni
