Sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (Terza Sezione), 12 settembre 2013, ECLI:EU:C:2013:551 Sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (Terza Sezione), 12 settembre 2013, ECLI:EU:C:2013:551
Corte di Cassazione 23 aprile 2009, n. 9694, Ove non ricorra l’ipotesi specifica di distacco o comando la dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all’assunzione del lavoratore e l’effettivo beneficiario della prestazione (c.d. distacco o comando) è consentita soltanto a condizione che continui ad operare, sul piano funzionale, la causa del contratto di lavoro in corso con il distaccante Ove non ricorra l’ipotesi specifica di distacco o comando la dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all’assunzione del lavoratore e l’effettivo beneficiario della prestazione (c.d. distacco o comando) è consentita soltanto a condizione che continui ad operare, sul piano funzionale, la causa del contratto di lavoro in corso con il distaccante
Circolare Inps 13 agosto 2012, n. 107, Regolamentazione comunitaria distacchi Regolamentazione comunitaria distacchi
Corte di Cassazione 15 maggio 2012, n. 7517, Il distacco ha carattere eccezionale e temporaneo Il distacco ha carattere eccezionale e temporaneo
Corte di Cassazione 28 novembre 2011, n. 25270, La società capogruppo può essere ritenuta effettiva datrice di lavoro del dipendente di una controllata se utilizza la sua prestazione La società capogruppo può essere ritenuta effettiva datrice di lavoro del dipendente di una controllata se utilizza la sua prestazione
Interpello 27 giugno 2011, n. 28 (Confindustria), Distacco di lavoratori extracomunitari per lo svolgimento di prestazioni qualificate Distacco di lavoratori extracomunitari per lo svolgimento di prestazioni qualificate
Tribunale di Ravenna 3 giugno 2011 n. 354, Ha natura antisindacale la condotta di un gruppo industriale che, attraverso un’illecita interposizione di manodopera, mascherata da formale distacco, utilizza i lavoratori, assunti ad hoc da una diversa società appositamente costituita, al solo scopo di alterare e condizionare le trattative sindacali finalizzate alla stipula di un accordo aziendale peggiorativo dei trattamenti economici e normativi per il nuovo personale Ha natura antisindacale la condotta di un gruppo industriale che, attraverso un’illecita interposizione di manodopera, mascherata da formale distacco, utilizza i lavoratori, assunti ad hoc da una diversa società appositamente costituita, al solo scopo di alterare e condizionare le trattative sindacali finalizzate alla stipula di un accordo aziendale peggiorativo dei trattamenti economici e normativi per il nuovo personale
Interpello 2 febbraio 2011, n. 1 (Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa), Svolgimento della prestazione lavorativa in luogo diverso dalla sede del distaccatario Svolgimento della prestazione lavorativa in luogo diverso dalla sede del distaccatario
Istituto Guglielmo Tagliacarne, Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Labour Inspection Romania, novembre 2010, Il distacco dei lavoratori nell’Unione Europea: vademecum ad uso degli ispettori del lavoro e delle imprese Il distacco dei lavoratori nell’Unione Europea: vademecum ad uso degli ispettori del lavoro e delle imprese
Interpello 12 ottobre 2010, n. 33 (Confederazione trasporto, spedizione e logistica), Condizioni di lavoro e regime previdenziale applicabile ai lavoratori distaccati da imprese stabilite in uno Stato membro dell’Unione europea Condizioni di lavoro e regime previdenziale applicabile ai lavoratori distaccati da imprese stabilite in uno Stato membro dell’Unione europea
