Corte di Cassazione 23 aprile 2009, n. 9694, Ove non ricorra l’ipotesi specifica di distacco o comando la dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all’assunzione del lavoratore e l’effettivo beneficiario della prestazione (c.d. distacco o comando) è consentita soltanto a condizione che continui ad operare, sul piano funzionale, la causa del contratto di lavoro in corso con il distaccante Ove non ricorra l’ipotesi specifica di distacco o comando la dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all’assunzione del lavoratore e l’effettivo beneficiario della prestazione (c.d. distacco o comando) è consentita soltanto a condizione che continui ad operare, sul piano funzionale, la causa del contratto di lavoro in corso con il distaccante
Corte di Cassazione 15 maggio 2012, n. 7517, Il distacco ha carattere eccezionale e temporaneo Il distacco ha carattere eccezionale e temporaneo
Corte di Cassazione 28 novembre 2011, n. 25270, La società capogruppo può essere ritenuta effettiva datrice di lavoro del dipendente di una controllata se utilizza la sua prestazione La società capogruppo può essere ritenuta effettiva datrice di lavoro del dipendente di una controllata se utilizza la sua prestazione
Tribunale di Ravenna 3 giugno 2011 n. 354, Ha natura antisindacale la condotta di un gruppo industriale che, attraverso un’illecita interposizione di manodopera, mascherata da formale distacco, utilizza i lavoratori, assunti ad hoc da una diversa società appositamente costituita, al solo scopo di alterare e condizionare le trattative sindacali finalizzate alla stipula di un accordo aziendale peggiorativo dei trattamenti economici e normativi per il nuovo personale Ha natura antisindacale la condotta di un gruppo industriale che, attraverso un’illecita interposizione di manodopera, mascherata da formale distacco, utilizza i lavoratori, assunti ad hoc da una diversa società appositamente costituita, al solo scopo di alterare e condizionare le trattative sindacali finalizzate alla stipula di un accordo aziendale peggiorativo dei trattamenti economici e normativi per il nuovo personale
Corte di Cassazione 5 marzo 2010, n. 5403, Il licenziamento per ragioni organizzative del lavoratore distaccato deve essere motivato con riferimento alla situazione dell’azienda distaccante Il licenziamento per ragioni organizzative del lavoratore distaccato deve essere motivato con riferimento alla situazione dell’azienda distaccante
