Category Archives: Licenziamento individuale

Corte Costituzionale 8 novembre 2018, n. 194, Lavoro e occupazione – Disciplina del contratto di lavoro a tutele crescenti – Licenziamento individuale – Mancata ricorrenza degli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Misura dell’indennità risarcitoria

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G. Santoro-Passarelli, Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 1/2015

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P. Rausei, La comunicazione obbligatoria sull’offerta di conciliazione per i licenziati a tutele crescenti, di prossima pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 3/2015

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V. Ricchezza, Il decreto legislativo n. 23/2015: ambito di operatività e licenziamento per giusta causa, in corso di pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 4/2015

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Corte di Cassazione 2 settembre 2015, n. 17435, Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che crea clima di tensione

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F. Carinci, C. Cester (a cura di), Il licenziamento all’indomani del d.lgs. n. 23/2015, ADAPT Labour Studies e-Book series, n. 46/2015

F. Carinci, C. Cester (a cura di), Il licenziamento all’indomani del d.lgs. n. 23/2015, ADAPT Labour Studies e-Book series, n. 46 

Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242, Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l’onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento

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Corte di Cassazione 27 maggio 2015, n. 10955, Giusta causa del licenziamento per uso improprio di social network

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Nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 27 maggio 2015, n. 2788 Operativa la comunicazione obbligatoria in caso di conciliazione dopo un licenziamento di un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato a Tutele Crescenti

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Interpello, 24 aprile 2015, n. 13 (Cisl), Licenziamento disciplinare e diritto alla Naspi

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