Tribunale di Como 19 aprile 2013, La disciplina derogatoria di cui all’art. 9, comma 2 del d.lgs. 66/2003 va rapportata esclusivamente al principio di consecutività del cumulo del riposo settimanale con quello giornaliero La disciplina derogatoria di cui all’art. 9, comma 2 del d.lgs. 66/2003 va rapportata esclusivamente al principio di consecutività del cumulo del riposo settimanale con quello giornaliero
Corte di Cassazione 8 febbraio 2012, n. 1817, Il tempo necessario ad indossare gli indumenti di lavoro rientra nell’orario di lavoro, in quanto detta attività è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa ed è espletata in un lasso temporale in cui il prestatore è a disposizione del datore di lavoro ai sensi della normativa comunitaria Il tempo necessario ad indossare gli indumenti di lavoro rientra nell’orario di lavoro, in quanto detta attività è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa ed è espletata in un lasso temporale in cui il prestatore è a disposizione del datore di lavoro ai sensi della normativa comunitaria
Tribunale di Alessandria, sez. Novi Ligure, 21 ottobre 2011, n. 16626, Non può essere ritenuto automatico il danno da usura psico-fisica del lavoratore in caso di posticipazione del riposo settimanale, allorquando la posticipazione avvenga per poche volte ed in un considerevole arco di tempo Non può essere ritenuto automatico il danno da usura psico-fisica del lavoratore in caso di posticipazione del riposo settimanale, allorquando la posticipazione avvenga per poche volte ed in un considerevole arco di tempo
TAR Lombardia 28 marzo 2011, n. 830, È legittimo l’esercizio del potere di disposizione dell’ispettore del lavoro nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non adotti un sistema di rilevazione delle presenze che consenta la verifica del rispetto degli obblighi di concedere le pause ed i riposi ai dipendenti È legittimo l’esercizio del potere di disposizione dell’ispettore del lavoro nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non adotti un sistema di rilevazione delle presenze che consenta la verifica del rispetto degli obblighi di concedere le pause ed i riposi ai dipendenti
Tribunale di Milano, sez. di Legnano, Sentenza 7 aprile 2010, n. 89, Non sussiste la scriminante dello stato di necessità in capo all’ente ospedaliero che violi la normativa sui riposi dei lavoratori, al fine di assicurare il servizio pronta reperibilità in favore dei propri degenti Non sussiste la scriminante dello stato di necessità in capo all’ente ospedaliero che violi la normativa sui riposi dei lavoratori, al fine di assicurare il servizio pronta reperibilità in favore dei propri degenti
Tribunale di Milano 21 luglio 2009, n. 3219, Contrasta con l’art. 36 Cost. il CCNL che preveda un risarcimento del danno in favore del lavoratore, quale ristoro della mancata fruizione del riposo settimanale Contrasta con l’art. 36 Cost. il CCNL che preveda un risarcimento del danno in favore del lavoratore, quale ristoro della mancata fruizione del riposo settimanale
Tribunale di Torino 31 gennaio 2008, La soppressione del riposo settimanale provoca comunque un danno al lavoratore, anche se il riposo non viene soppresso per intero o se il suo mancato godimento non si verifica tutte le settimane La soppressione del riposo settimanale provoca comunque un danno al lavoratore, anche se il riposo non viene soppresso per intero o se il suo mancato godimento non si verifica tutte le settimane
