Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 16 febbraio 2012, n. 2, D.L. n. 5/2012, cd Decreto Semplificazioni, novità in materia di lavoro e legislazione sociale, primi chiarimenti interpretativi per il personale ispettivo D.L. n. 5/2012, cd Decreto Semplificazioni, novità in materia di lavoro e legislazione sociale, primi chiarimenti interpretativi per il personale ispettivo
Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 16 febbraio 2012, n. 2, .L. n. 05/2012 (c.d. Decreto semplificazioni) – novità in materia di lavoro e legislazione sociale – primi chiarimenti interpretativi per il personale ispettivo D.L. n. 05/2012 (c.d. Decreto semplificazioni) – novità in materia di lavoro e legislazione sociale – primi chiarimenti interpretativi per il personale ispettivo
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Consiglio nazionale dell’ordine dei Consulenti del lavoro 15 febbraio 2012, Protocollo di intesa sulla semplificazione dei tempi di verifica e di riscontro della documentazione nelle ispezioni sul lavoro Protocollo di intesa sulla semplificazione dei tempi di verifica e di riscontro della documentazione nelle ispezioni sul lavoro
Legge 4 aprile 2012, n. 35, Conversione in legge del Decreto legge n. 5/2012, con modificazioni, del decreto-legge 9 febbraio 2012, n. 5, recante disposizioni urgenti in materia di semplificazione e di sviluppo Conversione in legge del Decreto legge n. 5/2012, con modificazioni, del decreto-legge 9 febbraio 2012, n. 5, recante disposizioni urgenti in materia di semplificazione e di sviluppo
Corte di Cassazione 8 febbraio 2012, n. 1817, Il tempo necessario ad indossare gli indumenti di lavoro rientra nell’orario di lavoro, in quanto detta attività è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa ed è espletata in un lasso temporale in cui il prestatore è a disposizione del datore di lavoro ai sensi della normativa comunitaria Il tempo necessario ad indossare gli indumenti di lavoro rientra nell’orario di lavoro, in quanto detta attività è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa ed è espletata in un lasso temporale in cui il prestatore è a disposizione del datore di lavoro ai sensi della normativa comunitaria
Corte di Cassazione 7 febbraio 2012, n. 1717, Il verbo “sospende” di cui all’art. 17 d.lgs. 124/2004 deve essere interpretato come “interrompe”; ne deriva che il termine per proporre ricorso giurisdizionale avverso le sanzioni amministrative adottate dalla Direzione provinciale del lavoro è interrotto e non sospeso dalla proposizione del ricorso amministrativo al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro Il verbo “sospende” di cui all’art. 17 d.lgs. 124/2004 deve essere interpretato come “interrompe”; ne deriva che il termine per proporre ricorso giurisdizionale avverso le sanzioni amministrative adottate dalla Direzione provinciale del lavoro è interrotto e non sospeso dalla proposizione del ricorso amministrativo al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro
A. Ahtonen and S. Chiorean-Sime, EPC Issue paper, gennaio 2012, n. 68, Green revolution: making eco-efficiency a driver for growth Green revolution: making eco-efficiency a driver for growth
Interpello 27 gennaio 2012, n. 2 (Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro), Contratto di nolo a caldo eccedente il 2% dell’importo delle prestazioni affidate – responsabilità solidale ex art. 35, comma 28, L. n. 248/2006 Contratto di nolo a caldo eccedente il 2% dell’importo delle prestazioni affidate – responsabilità solidale ex art. 35, comma 28, L. n. 248/2006
Tribunale di Milano, 26 gennaio 2012, Tentativo obbligatorio di conciliazione per i contratti certificati Tentativo obbligatorio di conciliazione per i contratti certificati
