European Commission, Principles for Innovative Doctoral Training, 27 giugno 2011 Download (PDF, 16KB)
Interpello 27 giugno 2011, n. 29 (Snater, Sindacato Nazionale Autonomo, Telecomunicazioni e radiotelevisioni), Compatibilità tra l’istituto dei contratti di solidarietà difensivi e l’appalto Compatibilità tra l’istituto dei contratti di solidarietà difensivi e l’appalto
Consiglio europeo, 26 maggio 2011, Conciliazione tra lavoro e vita familiare nel contesto dei cambiamenti demografici Conciliazione tra lavoro e vita familiare nel contesto dei cambiamenti demografici
Proposta di legge 4 maggio 2011, n. 4340, Norme sulla rappresentanza e sulla rappresentatività delle organizzazioni sindacali, sull’efficacia dei contratti collettivi di lavoro e sui diritti dei lavoratori in materia di informazione e consultazione aziendale Norme sulla rappresentanza e sulla rappresentatività delle organizzazioni sindacali, sull’efficacia dei contratti collettivi di lavoro e sui diritti dei lavoratori in materia di informazione e consultazione aziendale
Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 19 aprile 2011, n. 13, Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; lavori in ambienti sospetti di inquinamento Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; lavori in ambienti sospetti di inquinamento
Budapest Institute, The Role of Public Employment Services in Youth Integration, A Review of European Good Practice, 14 aprile 2011 The Role of Public Employment Services in Youth Integration, A Review of European Good Practice
Council of Europe, 12 aprile 2011, Convention on preventing and combating violence against women and domestic violence Convention on preventing and combating violence against women and domestic violence
TAR Lombardia 28 marzo 2011, n. 830, È legittimo l’esercizio del potere di disposizione dell’ispettore del lavoro nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non adotti un sistema di rilevazione delle presenze che consenta la verifica del rispetto degli obblighi di concedere le pause ed i riposi ai dipendenti È legittimo l’esercizio del potere di disposizione dell’ispettore del lavoro nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non adotti un sistema di rilevazione delle presenze che consenta la verifica del rispetto degli obblighi di concedere le pause ed i riposi ai dipendenti