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Provvedimento Garante Privacy 4 giugno 2015, n. 345
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Corte di Cassazione 27 maggio 2015, n. 10955
Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242, Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l’onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento
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