Corte di Cassazione 29 maggio 2013, n. 13404, Conversione contratto a tempo determinato. Conseguenze risarcitorie applicabili anche ai lavoratori somministrati Conversione contratto a tempo determinato. Conseguenze risarcitorie applicabili anche ai lavoratori somministrati
Corte Costituzionale 29 maggio 2013, n. 107, Ragioni sostitutive del contratto a tempo determinato. L’indicazione del lavoratore sostituito non è l’unico criterio utilizzabile Ragioni sostitutive del contratto a tempo determinato. L’indicazione del lavoratore sostituito non è l’unico criterio utilizzabile
Corte di Cassazione 13 maggio 2013, n. 11411, Lavoro temporaneo con causali da specificare pena l’illegittimità del contratto e conversione in un rapporto a tempo indeterminato Lavoro temporaneo con causali da specificare pena l’illegittimità del contratto e conversione in un rapporto a tempo indeterminato
Corte di Cassazione 7 settembre 2012, n. 14996, Risarcimento del danno per conversione del contratto a termine. Con l’introduzione della l. n. 183/2010 si configura una sorta di penale ex lege a carico del datore di lavoro che ha apposto il termine nullo Risarcimento del danno per conversione del contratto a termine. Con l’introduzione della l. n. 183/2010 si configura una sorta di penale ex lege a carico del datore di lavoro che ha apposto il termine nullo
Corte Costituzionale 3 maggio 2012, ordinanza n. 112, Collegato Lavoro: ribadita la legittimità delle disposizioni in materia di contratto a termine nullo e risarcimento del danno, anche rispetto all’efficacia retroattiva Collegato Lavoro: ribadita la legittimità delle disposizioni in materia di contratto a termine nullo e risarcimento del danno, anche rispetto all’efficacia retroattiva
Tribunale di Milano 13 dicembre 2011, Violazione del MIUR del principio di non discriminazione in relazione al mancato riconoscimento dell’anzianità a fini economici Violazione del MIUR del principio di non discriminazione in relazione al mancato riconoscimento dell’anzianità a fini economici
Corte di Cassazione 26 gennaio 2010, n. 1576, Contratto a termine: nelle realtà complesse non è necessario indicare il nome del lavoratore sostituito se è comunque determinabile il numero dei lavoratori da sostituire Contratto a termine: nelle realtà complesse non è necessario indicare il nome del lavoratore sostituito se è comunque determinabile il numero dei lavoratori da sostituire
